同时，为把握育人导向，遵循教育规律，引导大学生树立正确的劳动观念，“立德励言——新时代劳动教育”大讨论在哲学与法政学院开展。本次活动，以“‘996’劳动工时制度是王者还是青铜”为主题，通过辩论比赛的形式进行，颂立德劳动之美，灌哲法青春之花，同学们积极参与，在唇枪舌战中进行思想的碰撞。
2019级法学专业学生吴向森认为“996”劳工工时制度是青铜。“996”劳动工时制度顾名思义就是早上9点上班，晚上9点下班，星期六加班，这并不是一个科学的工作制度和管理模式。正如同工作时间永远不等同于工作效率，长时间加班加点可能会造成员工积极性降低和工作效率的下降，从而导致工作质量的降低，从而导致企业的亏损，不利于企业的良性发展。
2019级法学专业学生沈凡淇认为996劳动公示制度是王者。996劳动工时制度指的是，早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。这种劳动公示制度是比较好的。大部分员工，都不会被要求践行996劳动工时制度，只有少部分的高薪人才才会被要求进行这样的一个劳动工时。996劳动工时制度保障了那些有才华的员工可以比其他人获得更高的工资，同时他们也可以在公司中获得更高的地位。因此，996劳动工时制度提供了经济上的支持也是对员工的一种肯定。
2019级人力资源管理专业学生杨子凡认为“996”劳动工时制度是青铜，首先这个制度是一种违反《中华人民共和国劳动法》，延长了法定工作时间的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，实则是企业对利益的追求，而没有考虑到员工的切身利益，强制加班不应成为虚假的企业文化。
辩以明思，坐而论道，是语言与思想的交锋，更是智慧与灵感的碰撞，同学们在思辨中有所感悟，树立了正确劳动观念。
