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“如何发挥学院专业优势，服务在校学生民主维权？”“699万毕业生遭遇史上最难就业年，共青团可以为青年提升就业竞争力开展哪些服务？”“新媒体环境下，如何提升团组织的号召力、动员力、影响力？”“多元价值交融下，如何为党培养、输送可靠人才？”在5月17日举行的“走千访万•听研评荐”中期汇报会上，来自校学联、校研究生会以及16个基层学院团组织的青年团干部，面对着新形势下青年成才之所需，想青年之所想，急青年之所急，积极响应习近平同志在五四讲话中提出的“切实改进作风，深入基层、走进青年，想青年之所想，急青年之所急，代表和维护青少年普遍性利益诉求，努力为广大青少年成长成才创造良好环境”的要求，汇报本学期以来开展“走千访万•听研评荐”的调研成果、工作困惑与经验心得。
在“走千访万•听研评荐”主题活动中，各学院始终贯彻落实活动主旨，立足于广大青年学生，从课堂内、生活中关心关注青年学生的诉求，深入基层，倾听青年学生的心声。学院还结合团学特色活动，通过富有特色的调研、主题班会、座谈会等多种形式的结合，既从不同角度落实“听研评荐”活动的要求，更多的是以实际行动融入到广大青年学生的生活中去。在为广大青年学生服务的过程，同时也是收获的过程。“要急青年所急，把服务做到青年的心坎上。”一名团干部深有感触地说。团学干部纷纷表示，与基层青年接触的过程，也是检查自己工作的重要途径。 校团委书记戴冰指出，“听研评荐”工作是新时期做好团学工作、密切团青关系的重要路径，也是团学干部应该具有的工作惯性与思维方式。“听研评荐”工作是一种方法论：“听”不是简单地听、片面地听，而是到基层倾听、到青年群众中倾听，真正了解青年、知晓青年；“研”就是要求我们的工作重在调研，调研的方式是多种多样，如何调研、调研问卷的设计、如何结合专业开展调研等方方面面都需要基层团学干部去学习、去掌握；“评”是一种外向型的细化，关键是通过善于发现典型的案例、事迹和人物，从而能有高度、有深度地总结我们的工作；“荐”要求我们树立典型、发挥榜样引领的作用，从而为党赢得人才。戴冰强调，今年五四期间，团市委书记夏科家同志在接受《解放日报》专访时提出，要做有价值有附着力的枢纽，这对我们新时期共青团组织提出了新的要求。“听研评荐”工作是一种方向，也是一种趋势，希望大家能把“听研评荐”作为一种工作方法，整体式、整建制地融入今后的工作中。 为深入学习贯彻党的十八大精神，落实市委、团中央关于做好新形势下青年群众工作的要求，进一步在校党委的指导下做好“创先争优”、深化“密切团青关系”的思考和实践，今年3月，校团委决定在2011—2012“走千访万•听研评荐”主题活动试行的基础上，于全校各级团组织、团学干部中进一步推进该项工作，推动团学干部走基层团组织、访普通团员青年，了解基层情况，倾听青年心声，锤炼良好作风，扩大经常性深入基层、深入青年的广度和深度，提高工作的主动性和韧性。 一段时间以来，针对青年大学生群众工作的对象、内容、环境都在不断发生变化。青年大学生群体的价值多元：大学校园中的各种思想文化不断进行着交流与交融，学生价值判断的独立性、选择性、差异性和多元性明显增强；青年大学生群体的文化多态象：全国性生源的急剧增加使地域文化业态差异和生活习性差别突出；青年大学生群体的需求多向：由于成长成才的实现形式多样和渴望得到认同的层次多样，引起了青年学生的不同需求。这些情势都为各级共青团组织的工作带来了新的挑战。然而 “想青年所想，急青年所急，解青年所难，将服务职能落到实处”已经成为全校各级团组织和广大团干的共同心声和不懈追求。为党赢得青年，是共青团人始终不变的使命与责任，上海师大全体团学干部也会以此为目标，不断提升新时期共青团组织的工作水平和服务青年的能力，以“青春梦”“成才梦”将“师大梦”、“中国梦”高高托起。 |
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